作者：葛瑞格里．哈茲佐博士
定價：280元
 
本書簡介
你知道什麼工作最適合你嗎？
你能說出自己的個人特質嗎？
以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？
又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？

作者葛瑞格里．哈茲佐博士是為全球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。

本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。

透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。
16型人格密碼
【MBTI指標的8種傾向】讓你快速進入16型人格：
外向（E, Extraversion）
支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動		 內向（I, Introversion）
支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗
理解（S, Sensing）
通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實		 直覺（N, Intuition）
通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係
思考（T, Thinking）
往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立		 感覺（F, Feeling）
通常根據個人或社會價值做決定，重視諒解與和諧
判斷（J, Judging）
果斷、井然有序，凡事有規劃，力求有始有終		 感知（P, Perceiving）
靈活變通且隨興，開放接收外在世界的資訊
 
【解開16型人格密碼】透視4類核心人格類型：
穩定者（Stabilizers，STs）──
較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。
協調者（Harmonizers，SFs）──
非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。
激發者（Catalysts，NFs）──
善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。
夢想者（Visionaries，NTs）──
高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。
練習題：如何創造不同
你是唯一能改變的人。無論你的夢想是什麼，放手去做。──「魔術」強森（Earvin“ Magic” Johnson）
 
本書帶領讀者探討：如何在工作以及人際關係創造不同？包括工作的內在與外在、以及努力付出為什麼對你有重大意義？這段探索帶領您發現：如何刻意運用天生的人格特質傾向，增加自己創造改變的成就；引導檢視自我天賦能力、動機，以及存在於工作與人際關係中的機會。
 
檢測題：人格類型
快速評估人格類型偏好
在下列的問題組中，圈選出最能描述你在不同情況下的偏好選擇。

外向（Extraversion, E）或內向（Introversion, I）
1.你的注意力比較偏向外在世界的人與事嗎？（E）
或者，你更重視內在，專注內在世界的觀念與經驗？（I）
2.你通常會先採取行動，（也許）事後再反省檢討？（E）
或者，你通常會考慮很多，（可能）之後再採取行動？（I）
3.你經常會大聲說出正在思考的事情嗎？（E）
或者，你會再三斟酌之後才說出口？（I）
4.你是否能從與別人互動之中獲取很多能量？（E）
或者，你覺得與人互動讓你精疲力竭，需要休息一段時間，才能恢復精力？（I）
5.你的興趣非常廣泛？（E）
或者，你的興趣不多，但都非常深入？（I）
6.你認為自己交遊廣闊，很容易就與人熟絡並與人交談？（E）
或者，你對朋友及泛泛之交分辨得很清楚，覺得和人閒聊有困難？（I）
7.你會留意周遭發生的事情，也不太在意被打斷？（E）
或者，你討厭被打斷，比起大多數的人，你覺得安靜沈默更自在？（I）
8.你非常樂於分享自己的想法或感受？（E）
或者，你要等到別人問起，才會分享你的想法與感受？（I）
9.你透過實做與討論得到的學習效果最好？（E）
或者，透過深思及「心理練習」（mental practice）的學習效果最佳？（I）
圈選E選項的個數＝______________
圈選I選項的個數＝______________

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作者簡介
【關於作者】葛瑞格里．哈茲佐博士（Dr. Gregory E. Huszczo）

東密西根大學的組織行為和發展學系的教授。同時也是組織心理學家，擁有三十年的教學、研究及顧問經驗，屢獲獎項的肯定。主要研究領域包括組織變革、團隊、個人特質以及領導力。著有：《Tools for Team Excellence》與《Tools for Team Leadership》等經典書籍。

【關於譯者】林奕伶
曾任新聞編譯，目前為自由譯者。作品有：《FBI教你讀心術》、《哈佛人這樣學行銷》、《新行銷聖經》。
推薦序
提供符合常識又具深刻洞見的例子，說明怎樣與其他人及工作環境連結。我很高興能與同事分享哈茲佐的觀察心得，也奉勸你「趕上這股熱潮」，閱讀這本書。
──傑克．南丁格爾（Jack P. Nightingale），
美國教師聯盟，高等教育組織副主任
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哈茲佐是將人格類型運用於日常生活的專家，也是創造影響的人。他的書深入淺出地說明任何人都能運用自己的核心能力發揮影響。
──約翰．羅德（John W. Lord），
國際人格類型協會執行董事
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終於有一本書是以研究為基礎，結合了個人敘事與人格類型。這本書開啟了研究調查的新領域，也擴大了諮詢顧問可用的工具。這本書是「必讀」書籍。
──東尼．皮其亞尼（Tony Picchioni）博士，
美國南衛理公會大學教育暨人類發展學院教授
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只要分辨出我們的人格類型，就能找出每個人在工作、家庭、玩樂，或是社區當中發揮影響的關鍵特點。這是在「找到適當人才」的做法之外，提供另一種更為全面性的替代方式，達到特定目的。
──法蘭克．布洛修斯（Frank C. Brosius）醫學博士，
密西根大學腎臟科主任兼教授
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這本書將幫助你擁抱你的獨特性，並慶幸自己在職場與人生擁有獨特的方式實現成就。打開書閱讀，先了解怎樣讓星期一也像週末一樣刺激有趣；接著就能理解每個人追求意義的不同方式，就代表我們需要彼此！
──珍．凱斯（Jane A. G. Kise），
國際人格類型協會總裁